本人简介怎么写

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关于简历——这个求职的敲门砖,虽然不能全部代表求职者的水平,但是还是可以代表一部分的。

整篇简历分析下来肯定会因为职业不同行业不同而要求不一样,那这里我就聊一下最简单的简历开篇自我评价了。在几大招聘网站的简历模板中,在最基本的姓名、学历、居住地之后,紧接着的就是自我评价了。很多人可能认为这个自我评价是多此一举,认为根本没有必要写;还有的人可能认为这是很好的表达区域,但是不知道怎么。接下来我们看几个例子:

1、专业知识的学习以及多年的工作实践,使我积累了丰富的工作经验,并取得了优秀的销售业绩。我本人性格开朗,积极向上,乐于与人沟通,喜欢迎接新的挑战。

2、在校期间经常锻炼打篮球,是专业篮球队队长,曾在系组织的比赛拿到季军,比赛期间兼担任了篮球裁判并获得最佳裁判称号。大学中还担任了班级的文体委员,组织了两次系组织的活动,获得较好成绩,从中积累了一些组织经验。大学期间还连续几年担任宿舍舍长,在宿舍在班级有较高的人缘。此外我的性格开朗、有活力,待人热情、真诚,对工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,勇于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。

3、本人热情诚恳,思维活跃。处事稳重认真,守时守信,责任心强,具有一定的自我奉献精神以及团队合作精神。具备较强的学习能力,能够很快领悟事物要领。具有积极的工作态度,能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

第一个还是有可取之处的,因为涉及到了经验和性格两方面,但是,都涉及到了,都没有讲出来,专业知识——什么专业;多年——多少年;积累了丰富的经验——什么经验;取得了优秀的业绩——多少;性格——没有亮点。

第二个如果说篮球队长、文体委员、宿舍长可以体现一定的组织管理能力的话,这么长一段描写也暴露了应聘者啰嗦、总结能力差的问题。

第三个完全描述性格,这些性格特点写上去与不写有什么区别的?

个人认为,自我评价应该根据资深的职业来区分填写,比如:

1、如果是销售类职业,可以写明:销售业绩、销售任务达成率、客户对象公司、是否带团队、团队成员数量、团队完成情况、掌握何种销售技巧;

2、如果是office文职人员,可以写明:掌握何种办公软件、了解什么流程、是否了解线上办公平台、是否有文案写作能力、英文情况、有何认证;

3、如果是设计人员,可以写明:掌握何种设计软件、获得认证情况、作品获奖情况等;

4、如果是管理人员,可以写明:带领多少人团队、是否有组织建设经验、做出何种制度、管理理念、发展方向等。

以上即使我个人的一些见解,其实简单来说就是,将自我评价的描述数据化、客观化。

如何正确填写个人简历自我评价?

自我评价通过几句概括力强的语言,向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。
“自我评价”与“自我简介”的区别
自我评价”并不等同于“自我简介”,自我简介可以非常详细的介绍自己的特点,篇幅可长可短,但自我评价则篇幅短,具有概括力强,针对性强等特点。从人事经理的角度来看,他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣,他们关心的是求职者最核心的特长与优势。
“自我评价”与“技能/专长”的区别
自我评价属于概括性描述,它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长,但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述,向人事经理展示自己的综合素质/特点,它包括:技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。
技能/特长属于具体性描述,它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。
典型样例(正确)
职位名称:技术总监
集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。
§具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验;
§具有10多年从事通信、网络系统,以及计算机软件研究和开发的实际经验,大到系统级的设计,小至局部功能的具体实现。(点评:总结自己的技术研发实力/特点.)
职位名称:人力资源经理
资深人力资源/行政管理型人才:
§精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论..(点评:突出个人资历)
§7年的人事行政经理经历,善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。(点评:突出个人资历)
§熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟,能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才,可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评:总结专业特长)
§属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。(点评:分析个人办事风格)
§国际项目管理协会(IPMA)会员、美国管理协会(AMA)会员及中国项目管理研究会会员,并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。(点评:突出个人资格)
典型样例(错误)样例一:本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作,善于团队工作,适应能力强,能迅速掌握所需要的技术知识的人。(点评:没有重点,没有准确、有效地向人事经理传送有价值的信息.)样例二:本人目前在XXX公司客户服务中心担任主管工作,至今已有2年多的工作经验。XXX公司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工作中,通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训,本人在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的经验,也使自身在组织协调方面的能力有了提高。自公司成立至今,本人一直在公司担任主管工作,深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性,所以,在日常的工作中,一直注意有关企业管理知识的学习及实践,逐渐使自已具备了良好的团队管理能力(点评:没有重点,长篇大论)样例三:本人能够熟练的使用C,C++,PASCAL,MASM等计算机语言,和VIRSUALFOXPRO,和SQLSERVER数据库,对VIRSUALBASIC,DELPHI也有一定的掌握,对DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,LINUX等操作系统比较了解,并对INTERDEV,VIRUSALjava,FONTPAGE98,POWERBUID,OFFICE97,WPS98,3DMAX,CRESTRONSIMPLWINDOWS等软件比较常用,对动态ASP,php,PERLcgi对SQL7和MYSQL数据库的网页设计比较了解。(点评:仅注重技术专长描述,忽略了其它方面的能力描述。除了技术以外,人事经理更关心您的综合素质。)   文章来源:网络收集

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