谁知道个人简历的格式

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应聘职位: 填表日期:
姓名 性别 出生年月 民族
身高 体重 婚否 健康状况
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最高学历 专业 联系电话
电脑水平 外语水平 爱好及特长
工作经历
开始时间 终止时间 工作单位 职务 收入





教育、培训经历
开始时间 终止时间 学校、培训单位 受教育、培训内容 取得资格





家庭成员
姓名 年龄 与本人关系 工作单位 职务





期望月薪 是否要求住宿 其他要求
E-mail 现住址
这个是我们公司内部用的,你可以改一下

发简历给HR,对方没有要求用什么格式,应该用什么格式发过去?

1、PDF格式。

2、直接拷贝内容粘贴到邮件正文中,要注意排版格式。

作为一名HR,我更喜欢第2种方式。打开邮箱就能看,方便。

发简历,这个求职过程,我们可以先分析一下他能够表现什么内容。

一般来讲,发送的简历所能给他HR的信息,主要是从简历上对你的整个人有一个大概的了解。而且这种了解是相对于其它人的,也就是说,在HR没见到你本人的情况下,如何让你的简历为你带来一个好的评价很重要。

那么我们就可以分析一下,简历那些方面能给你带来这种效果。

其实你完全可以把你自己当成一个HR,当你看着别人的简历,你想一想会有什么样的简历打动你。

我们总结一下。不过以下几种情况

一、简历的风格

主要是美观漂亮的问题,这个到不难,去搜索一下简历的模板。但要注意不要用一些大家都在用的,这样在HR面前会被视做你是一个很平凡,和其它平凡人差不多的人。

有一个理论,你可以参考一下,如果100个人里面选90个人,那公司很可能选比较类似的80个人,也就是你的风格越符合大众化就越容易成功,如果你太另类,反而不容易成功。如果100人里面选10个人,那你就要表现出另类,当然是合理的另类,这样你被选中的机率更大。

所以你的简历风格如何定, 还可能取决于公司招收的人数和报名的人数。

但是这个简历一般还是用ppt更好,ppt的直观度,表示力更强,不要用简单的文字。

二、简历中所表现出的功能性要强。

比如:ppt里面可以设置动画,控件或设置其它的一些功能,总之就是把你的ppt简历做的与众不同,一是可能展示出你对应聘的重视程度,愿意花心思去做,表明了你的态度。二是可以让HR从众多ppt里面感觉到焕然一新,这就是100选10的这种情况产生的效果。

三、以上都是表面功能,但不能否认他的作用,最后一关,你的实质性的内容。

你的经历,阅历,你的思想,你对公司,工作的看法,当然这些就多说了,这是如何写简历的知识,总之还是要写的很清楚,重点是要把你鲜明的,独特的,具有远见的观点表达出来。

说完这些,你应该明白,其实格式什么的如何去对待了。

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