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职场PUA是什么意思:职场中上级对下级的精神控制 职场pua经典语录

来源:www.lgsylt.com   时间:2023-08-04 15:27   点击:172  编辑:流光碎影   手机版

内容摘要:【职场PUA是什么意思】热度:2955

一、职场PUA是什么意思?

职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。

来自恋爱的“泡学”,职场上只是换了对象,即领导精准打击员工的自信,以达到从精神上掌控员工的目的。

扩展:

pua全称是什么  

PUA,全称“Pick-up Artist”,原意是指“搭讪艺术家”,其原本是指男性接受过系统化学习、实践并不断更新提升、自我完善情商的行为,后来泛指很会吸引异性、让异性着迷的人和其相关行为。

目前以组织的形式快速发展,以网络课程、线下培训等的方式来教唆人进行诈骗,每一个普通人都可能会成为PUA的受害者。目前我国比较广为人知的PUA案例受害者大多为女性,但目前尚未有权威研究证实从人口学角度PUA的女性受害者多于男性受害者。  

PUA造成对公民个人多项权利的侵犯,在国际社会是被禁止和严厉打击的行为,中国立法中也提到了与PUA相关的违法行为,在《中华人民共和国网络安全法》(2016)中有条文对PUA相关行为进行限制和惩罚。

二、十大职场pua经典语录

1、年轻人要多吃苦

年轻人并不是不能吃苦,但是这个苦必须有所价值,而老板所谓的吃苦,只是为了能够压榨年轻人的廉价劳动力,这种苦,只是为了吃苦而吃苦,完全没有存在的意义,但是老板不会明说,于是也就有了“年轻人要多吃苦”这种看似为你着想的“美言”。

2、大家都能做,为什么你就不行,要你有什么用?

贬低你,打压你是职场PUA最常见的手段,长时间被贬低被打压,会增加你的精神压力,让你在一次次贬低中开始怀疑自己,逐步丧失信心,变得唯唯诺诺,从此对领导的意见安排全都照收,不管领导给出的安排和意见是否合理。这样一来,领导的目的也就达到了。

3、多学点东西没坏处

这句话出现的时候,大多是领导要求员工做超出本身工作范围的活,是领导想节约成本,伺机寻找有没有能够PUA的员工,让对方为自己完成工作。实际上,大家最好搞清楚,超出本职工作外的活,我们要不要做,完全是取决于自己的,不要害怕,也不要真信了领导的“多

学点东西没坏处”,要知道职场上压根学了也用不着的东西不如不学。

4、工资不重要,重要的是平台

有些老板总是以自己的平台足够大,能够给员工学习足够多的经验以此来压低员工的工资。实际上,平台大不大和工资不存在什么必然关系,与工资相关的只有对应的活的多少,活的难度。

5、别急,我在这里加班陪你们

老板总是希望员工无偿加班,而在你想推托的时候,就会来这么一句“别急,我在这里加班陪你们”。但是需要搞清楚的一点是,老板加班是为了自己,那我们加班是为了什么,既不能有加班费,还推迟下班,身体超负荷工作。只不过是搞垮自己的身体给老板多买辆车罢了。

6、不要老来问我,这是你的事还是我的事

作为新来的员工或者是领导下面的员工,总会存在些疑问,那么这时候解决疑问本身就是领导作为上层培养下层员工的责任。而且,解决疑问和解决事情并不能划上等号。

7、你真是辜负了我的期待

说这句话的时候,老板是怎么想的呢?很简单,他想要的是你的愧疚,你在愧疚之下就会更加努力的工作。老板对员工的期待是什么?工资低,话少顺从,工作能力强。那么员工的期待是什么呢?工资高事少离家近。本身就是两个不同的阶层,别说什么期待不期待的,这东

西,没用。

8、不要把挣钱放第一位,要多学

这句话就和多吃苦差不多,要求的就是员工自觉拿着低工资也能持续地听话干活。这话听听就好,千万别上当,我们打工是为了什么,就是为了挣钱,不挣钱,干嘛打工!

9、好好干,下一个升职加薪的就是你

画大饼也是职场PUA的典型。老板们给员工画一个不存在的大饼,拿着永远不会实现的事情吊着员工不停为之奋斗。而被PUA的员工,可能在公司倒闭后才会发现,这个饼从不存在。

10、到点不要只想着走,多想想今天工作完成了多少,有没有总结经验,能不能帮同事分担

到点不让走是为什么,是老板希望你无偿加班啊,一份长久的工作是不可能一天完成的,自然要一步一步去做,那么今天的工作即可,总结经验,那也可以在工作时间的空余时间,没必要放在下班时间后的加班上,帮同事分担就更可笑了,每个人都有对应的工作,同事没有完成自己的工作那是他自己的失职,而不是说让我们去干本职工作之外的活,给别人擦屁股。

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